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                新员工培训,我们这样做!

                2018-07-25 分享:

                关闭

                  

                       开元装备公司人力资源部门从6月底开始就新员工入职培训进行相关准备,为新员工上好入职第一课。
                       入职教育 走进开元 和往年一样,在为期三天的集中培训中,安排了集团概况、发展历程、企业文化、业务流程、安全生产、品质体系、重点产品等内容的介绍。同时,详细解读了《员工就业规则》和人事相关制度。和往年不同,为了消除新员工刚入职的紧张感和陌生感,特别增加了工会介绍环节,对于工会及协会活动,结合视频短片进行有趣而详细介绍,各员工活动协会会长激情满满,介绍丰富多彩业余活动的同时,还邀请新员工入会体验,让其切身感受 “快乐工作,幸福生活”的开元文化氛围。旨在尽快帮助新员工熟悉开元倡导的行为规范,尽快适应工作环境。
                       入职教育结束之后,沈亚辉总经理和技术部部长参加了新员工欢迎仪式。沈总对新员工表示欢迎,向每位新员工颁发了欢迎信,并勉励大家以归零的心态,有目标有规划地学习工作,在实践中去理解幸福产业人的真正含义,也希望新员工们在开元的良好平台上能够创造属于自己的无限未来。
                       车间实习 在实践中学习 车间实习是每位新员工必不可少的一课,重在锻炼实践能力。无论是技术岗位还是营业岗位,离开车间现场,是不可能做好本职工作的,每一位员工都需要从实践中感受从图纸转化成产品的过程,需要感受从理论到实际应用的差异。根据未来岗位性质,新员工将在钳工班、电装班,以及机械公司机加工班、铆焊班分别实习。人事部门制定了详细的实习时间表。同时,在实习过程中由人部门和制造部门共同予以指导并跟踪效果。实习开始前,技术部贺部长就实习目标和注意事项与新员工一一交流,强调了实习的必要性和实际性,并且重点指出实习需要看什么、学什么和注意什么,确保大家目标清晰,有的放矢。
                       岗前培训 提升专业技能 此次岗前培训,将采用“师傅带徒弟”的方式,根据岗位专业要求,专人培训、专人指导。每个岗位培训内容有重点,有计划、有考核。 技术岗位的重点培训内容是公司ERP,PDM,PROE、EB等软件操作使用,机械电气专业基础知识,设计规范等。营业岗位的重点则是熟悉产品、行业知识、焊接工艺以及商务礼仪的学习。
                       新员工培训是基础,是新员工们初入公司、快速适应工作岗位的一个重要开始。只有夯实基础才能展获成功,相信通过一系列培训,会为新员工适应未来工作岗位打下良好基础。
                       2018年度的新员工培训安排受到一致点赞,大家感言这样的开元好似一个大家庭,来到这里感到了温暖,得到了关爱,新入职的紧张情绪瞬间缓解。
                       加油!新员工!相信大家的开元之路精彩不断!

                 


                 

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